Notre livre

RESONANCE Coaching est fier de vous annoncer la parution de son dernier ouvrage, écrit par Corinne SAMAMA l’un des quatre associés du cabinet :

 

MANAGER DANS UN MONDE SANS VISIBILITE

 
que vous pouvez vous procurer dès aujourd’hui dans l’un de vos points de vente habituels (Fnac, Amazon, etc.) ou en cliquant sur le lien suivant :

 

http://www.pearson.fr/livre/?GCOI=27440100230430&fa=author&person_id=15322

 

Cet ouvrage apporte des réponses concrètes et novatrices sur les nouvelles problématiques rencontrées par le dirigeant et le manager d’aujourd’hui : changement permanent, épuisement des équipes, repli sur soi, disparition des leviers traditionnels de motivation et de reconnaissance…

 

Il est né de nos derniers mois d’accompagnements des entreprises où de véritables bouleversements sont en cours sans que les pratiques managériales ne semblent encore s’y adapter.

 

« Aujourd’hui, les anciens leviers de motivation des équipes n’ont plus cours dans l’entreprise. Nous sommes entrés dans une ère caractérisée par l’incertitude et le changement permanent, déjà qualifiée par certains de « new normal ». Demander à ses collaborateurs de serrer les dents et d’en faire toujours plus en attendant que la situation économique s’améliore devient mission impossible.

 

Dès lors, comment lutter contre le désengagement des salariés ? Comment créer une dynamique collective quand chacun est en position de repli sur soi et sous pression ? Enfin, comment incarner le leadership et l’innovation dans une atmosphère incertaine ?
 
Face aux exigences accrues de flexibilité et d’inventivité, le manager doit relever cinq nouveaux défis s’il veut s’adapter :

 

• Donner de la vision en naviguant dans le brouillard
• Ne pas épuiser ses collaborateurs tout en exigeant plus
• Donner davantage de reconnaissance avec moins de leviers
• Créer un esprit d’équipe dans un climat morose
• Préserver recul et intuition dans un état de débordement permanent.

 

À partir de cas pratiques d’entreprise, cet ouvrage fournit des pistes d’action pour redonner de la perspective et de l’énergie aux équipes : mettre fin au rouleau compresseur, manager les émotions, oser parler des difficultés, réapprendre à dire les choses, recréer de la confiance et du défi collectif, se préserver soi-même dans un climat de stress.

 

Un livre qui s’adresse à tous les dirigeants, managers, coachs et consultants qui veulent réfléchir et agir autrement pour retrouver des équipes fortes et engagées ».

 

 

 

Nous serions heureux de venir partager avec vous les thématiques de cet ouvrage et les réponses que nous apportons à ces nouveaux enjeux.